uedbet官网app,uedbet官网

uedbet专职护林员管理办法

来源:中国柴桑网     日期: 2020-03-06 08:48:00 打印  字体:

 

 

                              uedbet专职护林员管理办法

 

第一章   

 第一条  根据《区委办公室 区政府办公室印发<uedbet官网app,uedbet官网全面推行林长制的实施意见>的通知》(柴办发〔20187号)文件要求和《九江市uedbet2019年林长制工作考核办法》(柴林长办字〔20199号),完善“一长两员”森林资源源头管理体系,加强多员合一的专职护林员队伍的建设和管理,实现“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的总体要求,更好保障uedbet官网app,uedbet官网森林资源安全,优化生态环境,巩固“林长制”建设成果,根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国野生植物保护条例》、《中华人民共和国森林防火条例》、《江西省森林防火条例》、《江西省生态公益林管理办法》等有关规定,结合uedbet官网app,uedbet官网实际,制定本办法。

第二条  专职护林员是从事森林资源保护管理工作的专职人员,由各乡(镇、场、区、处、街道)人民政府选聘、管理、考核,区林业局负责业务指导,优先聘用建档立卡贫困户。

第三条  区林长制办公室负责指导全区“多员合一”专职护林员队伍的建设和管理。

第二章  专职护林员聘用

第四条  专职护林员应具备以下条件:

(一)政治思想觉悟高,遵纪守法,没有违法乱纪行为;

(二)为人正直,责任心强,能秉公办事,服从组织管理;

(三)热心林业事业,群众基础好,有一定威信,长期在本村生产、生活;

(四)身体健康,年龄在25-60周岁的男性公民;

(五)具有高中以上文化程度,能处理一般文字材料;

(六)具有工作必需的交通工具及通讯工具;

(七)现任乡、村两委成员原则上不得兼任专职护林员。

第五条  专职护林员聘用坚持“公开、公正、公平、择优”原则,由本人提出申请,报村委会(国有林场分场)进行初审,经各乡(镇、场、区、处、街道)人民政府审批同意后聘用。符合条件的建档立卡贫困户优先聘用。

第六条  各乡(镇、场、区、处、街道)人民政府应按照《uedbet官网app,uedbet官网转发<江西省林长办公室uedbet官网app,uedbet官网做好”一长两员“森林资源源头管理体系建设的通知>的通知》(柴林长办字〔201910号)合理聘用专职护林员,做到人均管护面积原则上不少于3000亩,不高于5000亩,根据管护区域山场特殊情况可以少于3000亩或高于5000亩。

第七条  专职护林员原则上一年一聘,签订管护合同,登记造册,统一管理。

第三章  专职护林员职责

第八条  专职护林员主要职责:

(一)积极宣传、贯彻林业政策及法律法规;

(二)开展日常巡护,并根据要求做好巡护记录;

(三)加强野外火源管理,制止违规用火行为,及时清除林火隐患,发现火情及时报告并积极协助扑救;

(四)做好森林病虫害监测,发现虫灾及时报告并积极协助防治;

(五)制止乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等各类破坏森林资源行为,并及时报告;

(六)根据职责分工要求,开展好湿地资源管理和候鸟保护工作;

(七)协助执法部门查处林业各类违法案件,掌握森林资源动态变化情况;

(八)维护好林长制公示牌、生态公益林公示牌、天然林公示牌、森林防火公示牌、野生动物宣传牌等公共设施;

(九)定期向乡、村级林长汇报日常管护情况;

(十)认真履行管护合同规定的其它职责。

第四章  专职护林员管理

第九条  各乡(镇、场、区、街道)政府负责对专职护林员进行日常管理,建立健全岗位责任和管理制度,定期组织召开例会,定期或不定期对专职护林员出勤、管护情况进行检查监督,确保专职护林员到岗、管护措施到位。

第十条  各乡(镇、场、区、街道)政府应按照管护难易度合理划分专职护林员管护区域,设立“公示牌”,接受社会监督。

第十一条  建立专职护林员培训上岗制度。区林业局及各乡(镇、场、区、街道)政府做好专职护林员培训工作,培训合格的专职护林员方可上岗。专职护林员履行职责时,应持证(书)上岗,并佩戴全区统一标识。

第十二条  各乡(镇、场、区、街道)政府应建立专职护林员档案,专职护林员档案应包括本人基本情况、管护业绩考核情况、违规违法及处分情况等。

第五章  专职护林员考核

第十三条  专职护林员由乡镇实行百分制考核,年度考核结果分优秀(80分以上)、合格(60分以上至80分以下,含80分)、不合格(60分以下,含60分)三个档次。考核结果作为专职护林员奖惩和续签的依据,并报区“林长制”办公室备案。

第十四条  专职护林员工作考核内容:

(一)宣传培训(10分)。一是积极开展林业政策及法律法规宣传活动(5分),未开展活动的不得分,效果不明显的扣0.1分;二是按时参加各种业务培训、会议活动(5分),每缺一次扣0.1分。

(二)日常巡护(30分)。一是科学制定巡护线路,经常性开展巡护工作,重点防火期每月巡护不少于15天,非重点防火期每月巡护不少于10天(15分),每缺一天扣0.1分;二是做好巡护记录,记录内容详细、真实(15分),每缺一次记录扣0.1分,内容不详细、不真实的每次扣0.1分。

(三)资源管护(60分)。一是切实加强野外火源管理,严格制止违规用火,及时消除各种林火隐患,全年无违规野外用火、无森林火灾发生(10分),每发生一起违规野外用火的扣0.5分,每发生一起森林火灾的扣0.5分;二是发现森林火灾及时报告(10分),未及时发现或发现后未及时报告的每起扣0.5分;三是协助做好森林病虫害监测,关注林木动态变化情况,发现病虫害及时报告(5分),未及时发现或发现后未及时报告的每次扣0.1分;四是协助做好林木采伐管理工作,发现乱砍滥伐林木行为及时制止并报告(5分),未发现或发现后未及时制止和报告的每发生一起扣0.1分;五是协助做好林地保护和管理工作,发现非法占用林地行为及时制止并报告(5分),未发现或发现后未及时制止和报告的每发生一起扣0.1分;六是协助做好湿地资源管理和候鸟野生动物保护工作,发现违规违法侵占湿地、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物行为及时制止并报告(5分),未发现或发现后未及时制止和报告的每发生一起扣0.1分;七是协助做好森林资源调查,掌握森林资源动态变化情况(5分),未协助森林资源调查的不得分,协助不积极或森林资源动态变化情况掌握不全面的扣0.1分;八是协助执法部门查处林业违法案件(5分),未协助案件查处的不得分,协助不积极的扣0.1分;九是维护好各种林业服务标识设施(5分),每发现损坏一处扣0.1分;十是每月向乡级“林长”汇报日常管护工作一次(5分),每缺一次扣0.1分。

第六章  专职护林员待遇

第十五条  专职护林员管护月工资不少于800/月,由区、乡两级财政列入预算,共同承担。

第十六条  专职护林员管护费由基础工资(占比80%)和效益工资(占比20%)两部分组成。基础工资按月度发放,效益工资年度考核后兑现。

第十七条  对年度考核优秀的专职护林员,全部兑现效益工资,并给予表彰和奖励;对年度考核合格的专职护林员,兑现效益工资的20%;对年度考核不合格的专职护林员,除扣发效益工资外,不再予以续聘。

第十八条  对工作不负责任,玩忽职守,导致森林资源遭受严重破坏的,要根据有关规定追究专职护林员责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第七章 安全保障

第十九条 护林员在聘任期间应办理人身安全保险,个人支付的部份由个人支付,单位支付的部分由乡()人民政府统筹支付。逐步实行护林员GPS定位管理,以保障巡山护林的安全。

第二十条  以暴力威胁等方法阻碍护林员依法行使职责的。由公安机关依照有关法律对行为人从严处罚,构成犯罪的,交司法机关依法追究刑事责任。

 

第八章   

第二十一条  本办法自印发之日起执行。

第二十二条  本办法由区林长制办公室负责解释。

 

 

扫一扫在手机打开当前页
×

公告

本单位门户官网尚处在升级阶段,部分内容和功能正在建设中,敬请期待!